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Archive for juin 2016

Entretien de Michel Vakaloulis à La mise au  Point, Le Magazine du Comité Central d’Entreprise EDF SA, avril 2016.

 

GUGG_Tropical_Gardening

Paul Klee, Tropical Gardening (1923)

 

Vous avez réalisé plusieurs enquêtes empiriques sur les jeunes salariés à EDF. Quelles sont les conditions de leur intégration ?

Michel Vakaloulis – Les jeunes salariés entrent dans l’entreprise non pas par « vocation » mais pour des motifs pragmatiques. EDF n’est pas pour eux un choix exclusif mais plutôt une opportunité qui renvoie à l’excellente image d’un grand groupe industriel, à la qualité de vie au travail ou à la sécurité de l’emploi. Ils n’ont pas majoritairement le sentiment d’appartenir à une « grande famille » et leur loyauté à l’entreprise n’est pas inconditionnelle.

En même temps, ils s’adaptent facilement et prennent rapidement le « pli » de leur métier. La force des liens intergénérationnels est un accélérateur de leur intégration. L’accompagnement managérial, et plus particulièrement, la professionnalisation des conditions d’accueil des nouveaux arrivants participent de cette réussite.

Toutefois, le chemin de l’intégration est parsemé d’obstacles, de contretemps, de manquements. Il existe aussi des décalages entre les différentes branches d’activité. Il est caractéristique que les jeunes commerciaux ne disposent pas de véritable formation initiale pour s’orienter dans la complexité d’EDF Commerce alors que les nouveaux embauchés de la DPN bénéficient du solide dispositif de l’académie des métiers du nucléaire.

(suite…)

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