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Posts Tagged ‘Dialogue social’

À l’heure du soixante-dixième anniversaire des comités d’entreprise (CE) se tenait à Villeurbanne, les 15 et 16 novembre 2016, un colloque consacré au militantisme syndical et aux activités sociales et culturelles qui s’y déploient. L’occasion de revenir sur l’histoire et les enjeux de cette instance représentative du personnel. Sociologues, politistes, juristes, ou encore experts-comptables, c’est un panel universitaire pluridisciplinaire qui était rassemblé pour analyser le rôle et les défis à relever par les comités d’entreprise dans le contexte actuel.

Un entretien avec Michel Vakaloulis

 

 

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A l’occasion de la fête du travail du 1er Mai, Michel Vakaloulis, enseignant chercheur en sociologie politique s’est entretenu devant la caméra de L’Humanité.fr sur le rôle central des comités d’entreprise mais également sur le rapport des jeunes au travail et à l’engagement syndical. Alors que le syndicat est souvent perçu comme un blocage lors d’un conflit médiatisé, il est avant tout indispensable à la régulation quotidienne des entreprises.

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Michel Vakaloulis, Le comité d’entreprise de demain, Editions de l ‘Atelier, en librairie à partir du 10 mai 2015 (extrait du chapitre I)

Henry Valensi, La Vie ouvrière, 1949

Les prérogatives des CE reconnues par la loi renvoient à deux grands types de missions. D’une part, assurer une expression collective des intérêts des salariés, notamment sur les questions relatives à la marche économique et financière de l’entreprise et à l’organisation du travail. D’autre part, gérer les activités sociales et culturelles (appelées œuvres sociales avant 1982) établies dans l’entreprise au bénéfice des salariés et de leurs familles. Dans ce domaine, les attributions gestionnaires du CE sont exclusives.

Entre ces deux pôles thématiques de mission (rôle économique et gestion des activités sociales) des glissements et des mouvements de réorientation s’opèrent en permanence. Certaines prérogatives sont mises en valeur par les élus du personnel, d’autres sont temporairement ou durablement délaissées, voire écartées au nom d’autres priorités ou obligations. Les missions des CE n’apparaissent ni équilibrées ni forcément articulées entre elles.

(suite…)

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