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À l’heure du soixante-dixième anniversaire des comités d’entreprise (CE) se tenait à Villeurbanne, les 15 et 16 novembre 2016, un colloque consacré au militantisme syndical et aux activités sociales et culturelles qui s’y déploient. L’occasion de revenir sur l’histoire et les enjeux de cette instance représentative du personnel. Sociologues, politistes, juristes, ou encore experts-comptables, c’est un panel universitaire pluridisciplinaire qui était rassemblé pour analyser le rôle et les défis à relever par les comités d’entreprise dans le contexte actuel.

Un entretien avec Michel Vakaloulis

 

 

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Colloque au RIZE à Villeurbanne (15 – 16 novembre 2016), avec le soutien des laboratoires TRIANGLE et EVS, de l’ENTPE et de l’Université Lyon 2 – Université de Lyon

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CE : 70 ans d’existence et maintenant?

Alors qu’ils constituent un point d’ancrage important pour les équipes syndicales dans les entreprises de plus de cinquante salariés, les Comités d’entreprise demeurent relativement peu explorés comme univers de pratiques par la recherche scientifique. Les CE disposent de plusieurs prérogatives, dans le domaine économique, mais aussi social et culturel. Ils ont joué un rôle historique au cours des années 1950-70 en termes d’éducation populaire, de promotion des pratiques culturelles, du sport et des loisirs, comme dans l’installation et l’animation d’équipements culturels.

Aujourd’hui, l’éclatement des sites de production ainsi que l’externalisation massive des emplois d’exécution vers la sous-traitance soulèvent des enjeux cruciaux en terme de solidarité entre entreprises de tailles différentes, entre catégories socioprofessionnelles et entre salariés stables et précaires. Sur un autre plan, les élus des CE se retrouvent souvent démunis face à l’emprise des industries culturelles et au rapport marchand à la culture qu’elles entretiennent. Ils peinent à faire exister des pratiques de loisir et artistiques qui reposent sur des dimensions collectives et renvoient à des formes d’éducation populaire. Enfin, la réforme de la représentativité avec la loi de 2008 a fait des élections aux CE une épreuve maintenant décisive pour les équipes syndicales, contribuant à brouiller un peu plus la répartition des tâches entre délégués syndicaux et élus CE.

Ce colloque rassemble des spécialistes de différentes disciplines (droit, histoire, géographie, science politique, sociologie) afin de revenir sur l’histoire de l’institution Comité d’entreprise, sur ses évolutions et les défis auxquels elle est aujourd’hui confrontée.

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L’observatoire CEZAM, jeudi 3 novembre 2016, Terra Botanica, Angers

Cezam pays de la Loire vous propose ce nouveau rendez-vous pour :
* Comprendre les mutations en cours dans le monde du travail et la société.
* S’interroger sur la place et le rôle du dialogue social face à ces changements

L’Observatoire, c’est la possibilité de témoigner de ce qui se passe dans votre quotidien en le mettant en perspective avec la réflexion et l’analyse des experts. L’Observatoire s’adresse à tous les élus, que vous soyez élus au CE, au CHSCT, DP ou délégué syndical.

Au programme de cette édition, des ateliers et des tables rondes sur des sujets qui sont votre quotidien : la souffrance au travail, les attentes de la génération Y, les enjeux de la Responsabilité Sociétale des Entreprises, l’avenir des CE et l’importance du dialogue social.

En présence de Danièle Linhart (sociologue), Michel Vakaloulis (politologue, auteur du livre Le comité d’entreprise de demain), Olivier Charbonnier (consultant), Patrick Gobert (auteur du livre Voyage au pays des CE) et la participation de Jean Auroux (ancien ministre du Travail).
L’Observatoire, c’est aussi un Salon pour rencontrer des partenaires du tourisme, des loisirs et de la culture.

 

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Entretien avec Michel Vakaloulis, extrait du film de Marcel Rodriguez et Florian Jullien, Paroles de Cadres (Métis Films et UGICT-CGT).

L’apprentissage du rapport salarial par les jeunes salariés est un processus heurté et complexe, surtout dans un contexte de crise qui précarise leur statut et fragilise leur intégration. Le rapport à l’entreprise s’avère interrogatif et critique, chargé à la fois d’attentes fortes et de méfiance sous-jacente. L’expérimentation de la vie professionnelle à travers une succession de séquences de précarité plus ou moins longues renforce l’effet de tâtonnement dans le marché de l’emploi. Les jeunes développent des stratégies adaptatives pour répondre convenablement aux exigences de l’entreprise.

Cependant, l’absence d’encouragement, d’accompagnement, et avant tout, de moyens mis à leur disposition pour parvenir à l’autonomie dans le métier finissent souvent par les déstabiliser. Ce constat place l’encadrement de proximité, mais aussi, d’une certaine manière, les collègues plus âgés et les organisations représentatives de salariés devant une grande responsabilité. Soit ils se bornent à dénoncer cette précarité subie par les jeunes comme la conséquence des choix stratégiques de l’entreprise, soit, sans perdre de vue l’analyse critique des décisions patronales, ils s’investissent dans une écoute et un accompagnement de ces jeunes salariés pour faire en sorte qu’ils acquièrent un pouvoir d’action dans leur travail.

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Michel Vakaloulis, docteur en philopophie et sociologue, invité de la rédaction de RTS: « On assiste à une massification des symptômes du malaise au travail« 

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Michel Vakaloulis – 2015

Tout le monde a encore en mémoire ces images choc de deux dirigeants de l’entreprise d’Air France, chemises arrachées, molestés par le personnel, tentant d’échapper à la vindicte populaire en enjambant une grille métallique. Au-delà de la violence dont ont pu faire preuve une poignée de salariés en colère contre l’annonce de la suppression de 2’900 postes de travail, que disent ces débordements du climat social qui prévaut dans le monde de l’entreprise? Philosophe et sociologue, Michel Vakaloulis est spécialiste des relations professionnelles.

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« Au moment où de nouvelles préoccupations sont en train d’émerger dans les entreprises, il est nécessaire de sortir des chantiers battus et de s’interroger sur l’articulation contradictoire entre principes d’une gestion efficace et droits d’expression des salariés. Le management dans ses formes actuelles combinées (« directif », « participatif », « leadership ») est en train de s’éclater. Un grand nombre de managers ressentent un malaise qui mine leur confiance et leur sécurité en eux-mêmes. Ils réalisent que la recherche obstinée de la performance provoque une mise en tension du travail qui transfère une partie du risque économique vers les salariés, et plus particulièrement, vers l’encadrement.

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TABLE RONDE, L’Humanité, 19-20 juin 2015
Avec Alexandre Courban , historien, consultant 
en projets culturels 
à caractère historique, François Duteil
, syndicaliste, ancien secrétaire général de la fédération CGT de l’énergie et 
Michel Vakaloulis, docteur 
en philosophie, maître 
de conférences 
en sciences politiques 
à l’université Paris-VIII.
Salon des comites d'entreprises, CE Affiche, bien etre des salaries, pouvoir d'achat, oeuvres sociales. Crédit : Marta NASCIMENTO/REA

Crédit : Marta NASCIMENTO/REA

Les faits. Soixante-dix ans après leur création, les comités d’entreprise fournissent aux salariés de multiples activités culturelles et citoyennes, une part du salaire socialisé.
Le contexte.
Alors que la loi Macron remet en question 
de nombreux droits, la vitalité des activités sociales dans de nombreuses entreprises ou secteurs d’activité ne se dément pas. Même si les libéraux cherchent à discréditer ces outils gérés par les salariés et leurs organisations syndicales.

En quoi les comités d’entreprise ont-ils constitué lors de leur création en France une amélioration sociale et économique importante dans le domaine des activités sociales ?

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A l’occasion de la fête du travail du 1er Mai, Michel Vakaloulis, enseignant chercheur en sociologie politique s’est entretenu devant la caméra de L’Humanité.fr sur le rôle central des comités d’entreprise mais également sur le rapport des jeunes au travail et à l’engagement syndical. Alors que le syndicat est souvent perçu comme un blocage lors d’un conflit médiatisé, il est avant tout indispensable à la régulation quotidienne des entreprises.

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